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医疗健康行业解决方案
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医疗健康行业典型需求和挑战
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本土药企薪酬结构多为低底薪、低福利、高提成,而外资药企多为高底薪和低提成

医疗行业的人员成本普遍占整个运营成本的50%以上

对从业人员素质要求非常高,有高度专业化和不可替代性等特点

24小时都有人员提供服务(医院),有大量轮班和值班需求,排班难度大

人均医疗资源不足发达国家一半,人才短缺现象严重,缺乏大量受过专业培训的人才


行业解决方案
  • 数字化人才激励与互动平台

    认可和激励(积分)

    感谢卡

    勋章墙

    荣誉殿堂

    员工保障(保险)

    员工关爱(体检)

  • 一站式薪酬福利管理平台

    薪酬服务外包

    社保公积金服务

    法务支持

    政策解读

  • 数字化员工体验平台

    无接触入职

    移动打卡

    在线申请/审批

    工作与生活

    员工社区

  • 全球化HCM系统整合

    ERP系统整合

    OA系统整合

    其他系统整合

  • 并购和融合

    HR业务流程再造

    HR方案设计

    数字化赋能

我们的价值
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数字化平台打造灵活的组织架构,快速应对市场变化需求

高度配合企业全球化布局及组织架构并购变更,提升企业管控效率,并降低风险

共建企业全面薪酬体系,量化管理

数字化人才激励与保留平台,打造企业核心竞争力



行业客户案例
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9,000+名大陆员工使用同一套薪资系统

涵盖大陆和香港两个地区的独立运营体系

10年不间断持续的服务

始于2013年的共建共享服务中心

98%的员工通过线上/CDP远程客服实现自助服务

成功客户
量身定制您的专属人力资本管理解决方案
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